Obowiązek zagwarantowania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy spoczywa na każdym pracodawcy, bez względu na to czy zatrudnia ludzi na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę), czy na innych zasadach. Większe zakłady dysponują dużym budżetem przeznaczonym na zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a nawet mogą zatrudniać specjalistę ds. BHP u siebie. Małe zakłady jednak chciałyby się skupić na swoich głównych zadaniach i nie mogą sobie pozwolić na stworzenie etatu. Rozwiązaniem może okazać się zewnętrzny nadzór BHP.
Jakie zalety ma outsourcing BHP?
Najważniejszą zaletą outsourcingu BHP jest obniżenie kosztów. Stworzenie nowego miejsca pracy wymaga bowiem znacznie większych nakładów finansowych, niż zlecenie usługi zewnętrznej firmie, która nie wykonuje swoich obowiązków codziennie przez 8 godzin. Poza tym pracodawca zlecając takie usługi zewnętrznej firmie, zrzeka się w dużej mierze odpowiedzialności za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ponieważ kontrolę nad ich przestrzeganiem przejmuje firma zajmująca się BHP.